Acerca de


DIDESEX

Inicios

Surge en 2010, con la intención de generar espacios específicos de deporte de diversidad, donde las personas de la comunidad LGBT+ puedan recibir apoyo para su desarrollo personal. Esto nos permite romper con los estigmas que limita sus actividades a estereotipos que los colocan en una vulnerabilidad social. 

También buscamos construir un lugar donde puedan convivir de una manera sana y positiva con la sociedad en general, para mejorar su entorno personal; como el "Encuentro Nacional Deportivo de la Diversidad Sexual" que cada año aumenta su visibilidad(*)

Encuentro Nacional Deportivo de la Diversidad Sexual *

Management Team

Rafael Villanueva
Presidente

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David Spencer
Director ejecutivo

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Richard Samuels
Procurador de fondos

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Anissa Doel
Contralor

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Misión

Fomentar y fortalecer de manera proactiva un entorno social que respete los derechos humanos, donde la diversidad se reconozca como valor, con énfasis en el desarrollo grupos vulnerables como los jóvenes, personas con VIH, hombres que tienen sexo con otros hombres, comunidad LGBT, comunidad indígena, personas privadas de su libertad, mediante la promoción del deporte, los modelos positivos de convivencia y la colaborando con instituciones de gobierno y actores clave de la sociedad civil.

Visión

Ser una organización líder en la respuesta social a problemáticas comunitarias, reforzando visibilidad de diversidad en México, y ser un referente para la elaboración de estrategias de vinculación con iniciativas locales, nacionales e internacionales en la promoción y defensa de los derechos humanos y la eliminación de todo tipo de discriminación, mediante el posicionamiento de estrategias de visibilidad de las problemáticas relacionadas a los grupos vulnerables en especifico de la diversidad y la creación de sinergias entre los actores claves que involucren a las comunidades como parte de la solución a sus necesidades.  

Valores

Empatía

Concebimos a cada persona como un ser único, valioso e importante, por lo que consideramos en cada estrategia o acción, el sentir y visión de las personas con las que colaboramos.

Solidaridad

Valoramos la capacidad humana de saber dar y saber recibir como una posibilidad de crecimiento mutuo, más allá de las naturales diferencias humanas

Resilencia

Las personas Enfrentamos retos y adversidades, como oportunidades para fortalecer el espíritu humano. Por eso buscamos fortalecer las respuestas resilientes de las personas con las que colaboramos.

Inspiración

Reconocemos la capacidad humana de crear y aprender, por eso promovemos estilos positivos de convivencia que ayuden a fortalecer las respuestas creativas de superación personal, crecimiento y autorregulación humanos.

Compromiso

Estamos convencidos de la importancia de la misión y visión, por eso asumimos las metas institucionales como nuestras. Y buscamos sus logros a través de un trabajo colaborativo, donde manifestamos nuestro compromiso.

Sentido del Humor

Reconocemos la experiencia de vida como oportunidad de disfrute y búsqueda de felicidad. Procuramos el optimismo y la generación de ambientes lúdicos y de disfrute.

Respeto

Partimos del reconocimiento y valor de la naturaleza y diversidad humana por lo que en nuestras acciones y consideramos la autodeterminación individual como un elemento enriquece el trabajo colaborativo.

Responsabilidad Social

Conscientes asumimos la responsabilidad que como organización tenemos ante la humanidad. Nuestras acciones y actividades coadyuvan de manera proactiva en la promoción y defensa de los derechos humanos, la equidad ante las diferencias humanas y sociales, así como el respeto y convivencia armónica con el entorno natural en que nos desenvolvemos.

Estrategias

Modelos positivos de convivencia

Los modelos positivos de convivencia son formas propuestas de relaciona humana basados en el empoderamiento, reconocimiento y respeto a la diversidad y a los derechos humanos. 


La sociedad contemporánea reconoce a la diversidad humana como la fortaleza y el elemento que enriquece la dinámica social. Ante esta diversidad se reconoce al conflicto como el área de oportunidad a atender, hacerlo mediante el dialogo y el fortalecimiento de las competencias para la convivencia es congruente con un enfoque de resolución no violenta de conflictos, donde DIDESEX ha apostado por la promoción y fortalecimiento de los modelos positivos de convivencia, a lo interno de las poblaciones no heterosexuales con las que se trabaja, como a lo externo con la población en general pues estamos convencidos de la capacidad que como sociedad se tiene para reconocer y fortalecernos de la pluralidad.

Desarrollo de Capital Humano

El desarrollo del capital humano promueve y fortalece el involucramiento de las comunidades en la resolución de sus problemáticas sociales. 


Cuando hay diversos caminos para lograr la satisfacción de una necesidad o la resolución de un problema, el mejor camino será el diseñado por la misma población involucrada en dicha problemática. 


En DIDESEX reconocemos y respetamos la pluralidad aun a lo interno de las poblaciones donde se trabaja e implementan las intervenciones. Sabemos que en las sociedades no existen los polos blancos y negros; nuestro mundo se nutre de un matiz de grises y colores. La diversidad y la pluralidad implican diferentes estilos y condiciones de vida, creencias y formas de ver el mundo.

Trabajo en espacios poco atendidos por las demás organizaciones

El desarrollo del capital humano promueve y fortalece el involucramiento de las comunidades en la resolución de sus problemáticas sociales. 


Cuando hay diversos caminos para lograr la satisfacción de una necesidad o la resolución de un problema, el mejor camino será el diseñado por la misma población involucrada en dicha problemática. 


En DIDESEX reconocemos y respetamos la pluralidad aun a lo interno de las poblaciones donde se trabaja e implementan las intervenciones. Sabemos que en las sociedades no existen los polos blancos y negros; nuestro mundo se nutre de un matiz de grises y colores. La diversidad y la pluralidad implican diferentes estilos y condiciones de vida, creencias y formas de ver el mundo.

Visibilidad del Deporte de diversidad

DIDESEX surge desde la inquietud por mejorar los contextos adversos a los que se enfrentan las personas que no cumplen con los estereotipos de heterosexualidad, y que desean practicar un deporte de manera libre, por gozo y mejora en la salud: en pleno ejercicio de los derechos humanos, en el proceso se reconoce a estas adversidades como parte de una problemática compleja que cristaliza en la homofobia externa ejercida e interna autoinfringida. 


Por este motivo, DIDESEX considera como parte fundamental de su lucha, a la promoción y fortalecimiento de una cultura del deporte desde la diversidad; libre del prejuicio y estereotipos sexuales que limiten o impidan la práctica deportiva, considerada un derecho humano y una posibilidad de desarrollo y logro en las personas.

Fortalecimiento de nuevos liderazgos

Los nuevos liderazgos no implican necesariamente el involucramiento de la población joven en la identificación y búsqueda de solución a su problemática. Implica el empoderamiento de las poblaciones, independientemente de su edad, para asumir el control de sus vidas, el manejo de sus recursos y el diseño de sus proyectos en pro de una mejor sociedad.

Deporte para el desarrollo

Utilizamos el deporte como una estrategia para la sensibilización social de los Derechos Humanos en beneficio de la comunidad LGBTTI

Ejes

Derechos Humanos

Se integra el enfoque de derechos humanos desde un marco conceptual basado en las normas internacionales y orientado a la promoción y la protección de los derechos humanos que analice las desigualdades que se encuentran en el centro de los problemas de desarrollo y corregir las prácticas discriminatorias que obstaculizar en proceso en materia de desarrollo social.

Derechos sexuales y reproductivos

La salud reproductiva es un estado general de bienestar físico, mental y social. Es la capacidad de disfrutar de una vida sexual satisfactoria sin riesgos de procrear, y la libertad para decidir hacerlo o no hacerlo. La población adolescente y joven es una prioridad a nivel mundial. Las condiciones en las que toman decisiones sobre su sexualidad, los elementos y servicios con los que cuentan para ello, así como las oportunidades de educación y desarrollo disponibles, tienen un importante efecto en su calidad de vida y en las tendencias poblacionales de las siguientes décadas.


Es el conjunto de métodos, técnicas y servicios que contribuyen a la salud y el bienestar reproductivos al evitar y resolver los problemas relacionados con la salud reproductiva. Otros enfoques temáticos de esta área son la integración de la perspectiva de género a programas de prevención de VIH, con énfasis en programas para los y las jóvenes, así como programas que vinculan los temas de transmisión del VIH y la violencia sexual.

Diversidad

Todas las personas de todas las edades, de todas las culturas, de todo el mundo, en relación a la dignidad humana y derechos humanos somos idénticas porque tenemos los mismos derechos. Al mismo tiempo, tenemos una identidad propia, personal e irrepetible, que nos hace ser diferentes, diversos y nos lleva a tener deseos e intereses distintos. La diversidad sexual nos habla de la diversidad que encontramos en todas las personas relacionadas con el deseo de relacionarse erótica y sexualmente.


 La diversidad y el respeto son valores que en los últimos años han sido reconocidos como resultado de la necesidad de una mejor comprensión de las relaciones entre las personas y los grupos.

Deporte de Diversidad

Desde un enfoque integral donde se consideran las características y necesidades específicas que aportan al desarrollo de los aspectos físico y educativo, se dirige a los ámbitos cognoscitivo - afectivo, físico - motor y socio - cultural, en su contribución al desarrollo personal, comunitario y el medio ambiente que le rodea, así como a aprehender experiencias sociales y valores a través de las actividades deportivas y recreativas. Es un proceso de intervención educativo integral, que se concentra en educar mediante la práctica y convivencia de actividades físicas. Donde se rompe con los estereotipos heterosexuales para abrir la posibilidad del ejercicio de este derecho a todas las personas desde su propia diversidad .

Salud, Cultura de la prevención

Cultura de la prevención implica, el conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos los miembros de una comunidad sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas, como la actitud proactiva, de todos y todas los integrantes de las familias, escuelas, empresas y comunidades, para emprender acciones de prevención. Existen diferentes enfoques para abordar la prevención y cada uno de ellos puede resultar útil de algún modo. Una condición de éxito, necesaria pero no suficiente, es la participación de todas las personas, el involucramiento de actores clave con el compromiso visible hacia esa cultura de la prevención, ese enfoque busca la excelencia en la calidad de vida. En definitiva, la prevención debe integrarse en el día a día de la actividad, escolar y laboral, como un auténtico “estilo de vida” y no como una imposición.

Estigma y discriminación

La discriminación no sólo promueve prejuicios y estigmas, sino también elimina el ejercicio de derechosylibertades limitando las oportunidades de millones de personas en todos los ámbitos de la vida pública y privada. Para lograr el compromiso de combatir la discriminación se necesita además de fomentar instrumentos jurídicos, institucionales, educativos e informativos, promover un cambio cultural en contra de las prácticas sistemáticas de marginación y exclusión hacia las personas que viven con VIH, en específico de las personas de la comunidad LGBBTTI y las y los trabajadores sexuales, principales grupos que sufren de discriminación por esta causa según ONUSIDA. El reto en México continúa siendo el garantizar el acceso a los servicios de salud, a la justicia y al respeto de los derechos humanos y reproductivos de las personas que viven con VIH, en igualdad de condiciones y sin discriminación.

Inclusión

Constituye un marco conceptual para el proceso de desarrollo humano que está basado normativamente en estándares internacionales de derechos humanos y operacionalmente dirigido a promover, proteger y hacer efectivo el ejercicio de tales derechos por parte de las personas. Por lo tanto, a estas alturas del desarrollo de nuestras sociedades no podemos sino reconocer la diversidad de genero y cultural como parte de nuestras raíces históricas y sociales y de nuestra realidad actual, tanto por la magnitud de la población implicada como por la relevancia del tema respecto de la equidad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos y a la diversidad que hace nuestra identidad latinoamericana.

Incidencia Política

Enfoque confrontacional donde se busca evidenciar a los destinatarios del propósito del trabajo de incidencia. Normalmente implica una outsider strategy (acción desde fuera), y un énfasis en campañas públicas y trabajo en los medios de comunicación. Enfoque de Cabildeo, diálogo constructivo, énfasis en análisis de políticas. Normalmente implica un enfoque insider (acción desde dentro), y de colaboración. Es posible utilizar una combinación de los enfoques anteriores, en que diferentes organizaciones de su red asuman diferentes roles.

Historia

2010

•Nace la idea de conformar una organización que promueva el deporte en la comunidad. 
•Primer equipo de diversidad en futbol.

2011

Se consolida como organización 
Se crean talleres de no discriminación 
Primera publicación “Tu ano a tres caídas y tu pene sin límite de tiempo” 
Primera coalición deportiva

2012

Se crean programas de capacitación a grupos vulnerables -Talleres de prevención VIH/SIDA 
Se crea la primera liga Gay de la CDMX
Participación en torneo de diversidad CDMX
Participación en OUTGAMES Amberes Bélgica

2013

Encuentro para implementar estrategias de prevención VIH/SIDA 
Segunda publicación “Materiales de prevención VIH/SIDA” 
Participación segundo torneo de diversidad CDMX

2014

Talleres de prevención VIH/SIDA -Primer torneo nacional de futbol de la diversidad
Participación GAY GAMES Cleveland Ohio 
Campaña de prevención previo al mundial 
Nombramiento de Rafael Villanueva como delegado para América central en el desarrollo internacional de los GAY GAMES

2015

Campaña de prevención de ITS
Segundo torneo nacional de futbol de la diversidad
Nombramiento de Rafael Villanueva como representante en América Latina de la IGLFA (International Gay and Lesbian Football Association)
Campaña contra la homofobia, lesbofobia y transfobia en el deporte 
Participación en los EUROGA
MES Estocolmo Suecia 
Campaña de apoyo a los deportistas LGBTI 
Participación torneo de la diversidad

2016

Primer escuela deportiva LGBTI 
Primero foro contra la discriminación en el deporte
Primer nacional oficial DIDESEX de la diversidad incluyendo voleibol y atletismo
Proyecto de prevención de VIH en jóvenes. 
Participación SPOTS GAY WEST HOLLYWOOD California USA 
Participación Circuito Nacional de la Diversidad

2017

Segundo nacional DIDESEX incluyendo natación en sus deportes. 
Participación OUTGAMES Florida, USA 
Proyecto de inclusión laboral para personas trans 
Proyecto prevención VHI en trabajadores sexuales 
Circuito nacional de futbol de la diversidad 
Participación SPOTS GAY WEST HOLLYWOOD California USA 
Participación Circuito Nacional de la Diversidad

2018

Proyecto prevención VHI en trabajadores sexuales 
Circuito nacional de futbol de la diversidad 
Participación SPOTS GAY WEST HOLLYWOOD California USA 
Participación Circuito Nacional de la Diversidad

2019

Proyecto prevención VHI en trabajadores sexuales 
Circuito nacional de futbol de la diversidad 
Participación SPOTS GAY WEST HOLLYWOOD California USA 
Participación Circuito Nacional de la Diversidad

2020

Proyecto prevención VHI en trabajadores sexuales 
Circuito nacional de futbol de la diversidad 
Participación SPOTS GAY WEST HOLLYWOOD California USA 
Participación Circuito Nacional de la Diversidad